六大雇主品牌工具:2024 年打造強大公司形象的工具包

經過奧倫·托多羅斯,更新於 2024 年 6 月 9 日, 閱讀時間 6 分鐘

商業形象和頂尖人才齊頭並進——畢竟,任何行業中最優秀的員工都希望為最好的公司工作。這意味著吸引和留住頂尖人才已成為全球組織的一個重要目標,特別是當您考慮到高達 63% 的招募經理認為吸引合適的候選人是這項工作的最大挑戰之一時。

 

好消息是,技術驅動的解決方案正在招聘領域掀起波瀾,幫助公司和人力資源團隊建立強大的公眾形象,以便在當今競爭激烈的就業市場中競爭,並為潛在員工提供他們所需的資訊和資源來評估雇主。關鍵在於雇主品牌工具可以滿足一系列不同的目的;然而,他們幾乎總是致力於建立有效的溝通管道,培養員工敬業度,並促進透明度、回饋、認可和成長機會。

 

從 LinkedIn 等專業社交網站到 Glassdoor 等求職平台,有大量工具可用於彌合雇主和員工之間的差距。它們旨在幫助您的公司找到適合任何職位的人選,以便員工更有可能在您的公司感到快樂和滿足。但是,在建立強大的公司形象時,您應該尋找什麼樣的工具,以及如何接觸到最受歡迎的個人?

 

好 在我們討論我們最喜歡的雇主

品牌工具之前,先看看建立您的品牌並確保您的溝通真正與重要的人交談的一些好處。
吸引頂尖人才

對於任何組織來說,積極尋找信譽良好且理想的公司的機會的高素質候選人都是首要任務。當潛在候選人感知到積極的雇主品牌時,他們更有可能參與您的職位發布、申請職位,並最終選擇您的組織而不是其他組織。
員工推薦

積極的雇主品牌也會鼓勵員工推薦。當員工為為您的公司工作而感到自豪並相信其價值觀和文化時,他們更有可能推薦他們的朋友和專業聯絡人來尋找空缺職位。員工推薦往往會帶來更適合組織的更高品質的員工。
競爭優勢

在競爭激烈的就業市場中,它有助於在潛在候選人心目中建立積極的認知,使您的公司成為求職者的首選。即使您無法提供最高的薪水或薪資方案,這種競爭優勢也可以吸引頂尖人才。
留任和員工敬業度

強大的雇主品牌不僅可以吸引人才,還有助於留住現有人才。當員工感到與雇主有聯繫並為雇主感到自豪時,他們更有可能保持忠誠和敬業度,從而降低流動率並創造積極的工作環境。
改善候選人體驗

感知到積極的雇主品牌的候選人更有可能對組織產生良好 秘魯 電話號碼 的印象,從而帶來更順利和更積極的候選人旅程。從最初的求職到申請流程、面試和入職,完善的雇主品牌可以創造積極的候選人體驗,留下持久的印象,並增加吸引和留住頂尖人才的可能性。
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六大雇主品牌工具
所以,現在您知道為什麼好的品牌很重要,讓我們深入研究我們排名前五名的雇主品牌工具,並了解它們如何幫助您的公司並吸引和留住最好的候選人。

電話號碼

 Cegid(人才軟體)

 

Cegid(以前稱為 Talentsoft)是一個一體化雇主品牌平台,透過結合申請人追蹤系統 (ATS)、候選人關係管理 (CRM) 和員工入職工具,為吸引和管理人才提供全面的解決方案。 Cegid 的功能包括職缺優化、履歷篩選、面試安排和自動化報價管理,在整個人才招募流程中提供無縫體驗。該平台直觀的介面和強大的分析功能使組織能夠簡化招募工作,提高候選人的參與度,並最終改善其雇主品牌。

 

2. 玻璃門

 

Glassdoor是公司形象方面的重要推動者之一,到 2024 年,它繼續以雇主的匿名 德國電話號碼 評論和評級主導市場,為公司文化和工作環境提供透明的視角。透過鼓勵現有員工分享他們的經驗,公司可以與潛在候選人建立信任和真實性。有趣的是,它也是為數不多的提供薪資範圍指南並根據一些州法律提供該職位實際薪資的平台之一。

 

這將有助於縮小薪資差距,並將您的公司定位為包容和公平的雇主。最後,Glassdoor 還提供專門的雇主品牌解決方案,例如雇主簡介、職位清單和贊助內容,以進一步提高公司的聲譽和知名度。

 

3. 史派克

 

Spike for HR 團隊提供了一個一體化協作套件,徹底改變了團隊的協作方式,整合了電子郵件、團隊聊天、會議、人工智慧和生產力工具。使人力資源團隊受益的重要方式之一是透過雇主品牌。透過在內部同事和外部合作夥伴之間創建無縫溝通生態系統,Spike 培養了團結和團隊合作意識,這對於強大的雇主品牌至關重要。

 

該平台的公共和私人管道使人力資源團隊能夠立即將每個人聚集在一起,促進團隊關係並允許發佈公告和慶祝成功。透過語音訊息、圖片和筆記,分享重要的工作溝通變得毫不費力,鼓勵分享知識和更新。協作筆記功能確保人力資源團隊無論身在何處或時區都可以高效協作,從而保持銷售管道順利推進。總體而言,Spike 透過促進有效的溝通、團隊合作和有凝聚力的工作環境,為積極的雇主品牌形像做出了貢獻。

 

4. 打造自己的品牌

 

BrandYourself 還提供監控各種線上平台上的提及和評論的工具,讓您隨時了解與您的品牌相關的對話和情緒。這種積極主動的方法使組織能夠及時解決任何負面回饋,與受眾互動,並保持吸引頂尖人才的正面形象。

 

5.GaggleAMP

 

GaggleAMP是一個員工宣傳平台,使員工能夠成為品牌大使並擴大組織雇主品牌的影響力和影響力。借助 GaggleAMP,公司可以向員工分發精選內容,並鼓勵他們在個人社群媒體網路上分享。該平台提供了一個集中中心,雇主可以在其中創建和管理內容活動,使員工可以輕鬆存取和共享相關內容。 GaggleAMP 還提供追蹤和分析功能,使雇主能夠衡量其員工倡導工作的範圍和有效性。

 

使用 GaggleAMP,組織可以利用強大的小道消息傳播網絡來擴大其品牌影響力並吸引符合公司文化和價值觀的潛在候選人。當員工積極為組織的雇主品牌做出貢獻時,它也有助於建立員工的自豪感和參與感。

 

6. 盲人

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